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其次团队建设不能仅依靠明星工程师，而是要建立一个完善的、跨学科、跨职能的团队。同时不要期待AI立刻产生作用，而是要多次尝试，对AI发展的回报曲线进行合理预算。不要使用传统的流程评估人工智能项目，应该为AI项目团队设立合适的KPI和目标。“有关AI的应用越来越多了，但企业的AI转型并不是开发一个APP这么简单，不要指望AI解决所有的问题，也不要指望AI项目一次性就成功。”吴恩达表示。

全球主要信用评级机构之一穆迪投资者服务公司在一份声明中说，这几家韩国企业生产过程中出现任何中断，都会严重影响全球供应链和包括日本企业在内的技术类企业和电子产品生产商；咨询机构IHS马基特公司说，日方出口管制措施将加剧全球贸易紧张状况。韩国总统府青瓦台政策室室长金尚祖3日早些时候说，他已经与三星电子和LG电子株式会社等多家受波及企业接触，商讨应对策略。

好啦，两个业务介绍的差不多啦，总之呢，再次感谢各位投资者对联美控股的关注，未来我们会一如既往的“踏实做事”，创造更好的投资价值回报投资者。责任编辑：张恒原标题 粤港澳大湾区向险企吹响集结号来源中国证券报近日，中国太平发布《中国太平参与粤港澳大湾区建设白皮书》称，将积极推进大湾区保险互联互通，推动实施大湾区巨灾保险，打造大湾区保险产业生态圈。业内人士表示，大湾区将创造巨大保险需求，利好险企。

其次，方邦电子最受关注的问题就是核心专利涉诉。公司主要竞争对手拓自达曾起诉方邦电子侵害其发明专利“印刷布线板用屏蔽膜以及印刷布线板”，向广州知识产权法院请求判令方邦电子赔偿9272万元，尽管2017年7月，法院驳回了拓自达的全部诉讼请求，但之后拓自达又向广东省高级人民法院提出上诉。在本次招股说明书中，公司未披露此事，所以尚不知最终结果。

3、对齐Google？Google都赔了1100万美元IBM裁撤老员工是为了向Google等新潮公司看齐，但其实Google自己也被求职者控诉歧视年龄大的员工。据了解，200多名求职者对Google提起了集体诉讼，称Google在招聘过程中歧视40岁以上的求职者。该集体诉讼的发起者软件工程师谢丽尔·菲乐克斯称，在7年多的时间里，她曾4次应聘Google，尽管她拥有“高度相关的资质和编程经验”,但由于年龄原因都遭到了拒绝。她认为Google“系统性地歧视”年长的求职者，截至2013年，谷歌员工的年龄中位数为29岁，而计算机和数学领域的美国员工的平均年龄为41岁。

老程序员必须保持他们的技能与时俱进，在不断变革的行业中与时间赛跑。程序员想要留在技术行业但又不从事具体的技术工作，其中的一种方式是成为管理者。而在中国，关于34岁以后不做管理就干不了程序员这一行的争论一直十分热闹。但并不是所有人都适合做管理。一位大龄程序员表示，“管理者需要具备个性特征，我是一个内向的人，解决技术问题才是我最感兴趣的”。另一位大龄程序员表示自己曾经做过一小段时间的经理，那段时间让他感到很不适应：“我知道自己可以很好地完成一份工作，但我不知道该如何让其他人也这么做”。